Verandering is aanpassingsvermogen. Als organisatie moet je voortdurend leren omgaan met de nieuwe realiteit. Een veranderingsproces vraagt veel van een organisatie en de mensen. En verandering doet veelal zeer. De omgeving verandert steeds sneller en wij mensen vinden dat nog niet zo makkelijk. Dat maakt dat veel veranderingsprocessen vaak moeizaam verlopen. Hierdoor ervaar je als organisatie:
- dat mensen in de weerstand schieten;
- dat urgentiebesef alleen niet meer voldoende is;
- dat de omgeving snellere verandering vraagt dan je kunt geven;
- dat verzuim, onrust en verloop steeds meer toenemen;
- dat de reguliere veranderaanpakken niet meer werken;
- mensen verander moe worden.
Hoe dan wel? SConnect richt zich met name op het verandervermogen van de mensen door:
- het wegnemen van onderliggende angsten en belemmeringen waardoor mensen weer open staan voor verandering en deze weer aan kunnen;
- een goede veranderboodschap in te zetten dat zal helpen met het vergroten van de veranderbereidheid;
- verbinding zodat er samen gewerkt kan worden vanuit vertrouwen;
- duidelijkheid te geven waar de organisatie echt voor staat. Om de vele veranderingen aan te kunnen moeten mensen weten wat de echte bedoeling en richting is;
- inzet inspirerend leiderschap die de richting en visie voorleven.
Dit leidt tot:
- groeien in het verandervermogen;
- praktisch toepasbare oplossingen;
- meer vertrouwen en bereidheid de organisatie in de verandering te volgen;
- meer succes en betrokkenheid.
